爱流行摘要：网站小编据网络最新关于“2022年生育政策调整最新方案【图】”报道资料整理发布相关内容！

作为想要宝宝的准爸爸、准妈妈，你了解我国最新的生育政策吗？其实这也是一部分作为父母的责任。了解我国的生育政策才是更好的为自己的宝宝负责。也希望今天小编的科普介绍是有真正帮助到你，使你了解到自己到底应该怎么做的。并且今天介绍的是今年最新的方案，大家平时在搜索的时候还是要注意一下，政策发布的时间，不要搜索的是之前的政策，一定要掌握一手资料。

一、2022年生育政策调整最新方案

生育保险满足以下条件可以报销

1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定；

2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；

3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育保险医疗费报销标准

1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。

4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。

女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。

其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。

法律依据：《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、非婚生子是什么意思？

非婚生子女是指男女没有合法婚姻生出来的子女，也就是我们电视剧中会看到的私生子女一样。在我国《婚姻法》种植规定，非婚生子女和婚生子女享有同等权利，任何人不得歧视和危害他们。非婚生子女虽是不正当男女关系所生的子女，但责任应由其父母承担。子女是没有任何过错的，其法律地位与婚生子女完全相同，适用婚姻法的有关全部条款。而且，如果在非婚生子女出生前或后，其父母已经结婚，应认其为婚生子女。

三、单亲妈妈上户口新政策

1、要是本人是离异或是丧偶的情况，上户是很容的。只需要带上本人的户口本和身份证以及宝宝的出生证明就可以了。

2、要是未婚生育的情况，相对就要麻烦一点，因为婚姻不合法，需要交纳一些社会抚养金，一般是2w左右的金额，也不是很大数目。

3、交纳社会抚养金需要的材料有身份证原件和户口簿原件去当地计生办，为孩子办理登记。

4、登记完之后，就可以携带出生医学证明、母亲居民户口簿、居民身份证局可以为小孩办理上户了，以后小孩读书什么的都是和正常小孩一样的程序。

那么，关于今年的生育政策调整的内容，小编就介绍到，这里结束了，希望有帮助到你了解最新的相关的生育政策，也为自己的宝宝的出生和到来做一个更好更加万全的准备。那么也十分希望你们之后的孩子能够健康快乐茁壮的成长，希望你们的生活更加的幸福安康。